看似是一场场景的转换，实则是就业服务理念的升级
高铁站里的招聘会，彰显的是就业服务的满满诚意与创新思维，更是“投资于人”理念的生动实践
随着全国两会开幕，就业问题尤其是高校毕业生就业问题成为不少代表委员关注的焦点。当下正值春节后求职的旺季，不少地方因地制宜推出促就业政策，其中有些地方充分利用各种平台和创新方式，让广大求职者尤其是大学生群体感受到了诚意和暖意。
据报道，在春运的人潮中，各地高铁站的招聘会成为一道暖心风景线。江西新余北站出站口通道两侧，招聘展板整齐排列；北京人社部门进驻“八站两场”，将十万余个工作岗位直接送达进京求职者；温州南站为求职者设置免费行李寄存点，送上“就业加油包”……刚下火车的旅客拖着行李箱，在就业服务专员的引导下浏览岗位信息。把招聘会从传统场馆搬到人潮涌动的高铁站，这一看似简单的场景转换，彰显的是就业服务的满满诚意与创新思维，更是“投资于人”理念的生动实践，为2026年“春风行动”写下了鲜活注脚。
高铁站里的招聘会，彰显的是“想就业者所想”的服务诚意。“就业是最基本的民生”，一头连着千家万户的幸福，一头连着经济社会发展的根基。将招聘会搬到高铁站，正是瞄准了春运这一关键时间节点，抓住了流动人口集聚的有利契机，把就业服务送到了劳动者的求职“第一站”。从北京的“人未出站岗已先看”，到温州的暖心服务包，再到新余覆盖整个春运的招聘服务，各地的探索让就业服务告别了“坐等上门”的被动，转向“主动对接”的精准。这种前置化、场景化的服务，打破了信息壁垒，让刚下火车的求职者无须奔波，便能直面岗位信息；让企业的用工需求能够快速触达目标人群，实现劳动力资源与用工需求的高效匹配。当就业服务褪去冰冷的信息堆砌，化作充满人情味的“城市邂逅”，不仅让劳动者感受到城市的温暖，更让就业帮扶的实效落地生根。
高铁站里的招聘会，体现的是“打破常规”的服务新意。推动招聘服务进社区乡村、进园区广场、进商超夜市、进车站景点，已成为2026年“春风行动”的明确导向。各地人社部门与高铁站管委会等多方联动，整合企业用工需求，在高铁站设置岗位咨询、政策宣讲、线上注册等功能区，打造沉浸式招聘场景。对企业而言，高铁站的海量客流让紧缺岗位得到高效推广，招聘效率大幅提升；对求职者而言，一站式的服务降低了求职的搜寻成本，实现了从“粗放对接”到“精准服务”的转变。这种多方协同、场景创新的模式，为就业服务提质增效提供了可复制、可推广的经验，以服务温度提升就业热度。
高铁站里的招聘会，折射出的是对“投资于人”理念的生动实践。高铁站里的招聘会，看似是一场场景的转换，实则是就业服务理念的升级。它折射出各地对劳动力资源的珍视，对人力资本的重视。稳就业、保就业，既要守住稳定底线，出台实打实的政策举措，也要创新服务方式，用有温度的举措贴近民生需求；既要聚焦当下的岗位对接，解决劳动者的燃眉之急，更要着眼长远的人才发展，为区域经济发展积蓄人力资本。
尤为重要的是，高铁站招聘会为高校毕业生等重点群体就业搭建了精准对接的平台。返乡高校毕业生怀揣着就业创业的期盼，既有本地生源回乡发展的意愿，也有外地毕业生扎根新城市的需求。高铁站“下车即面试”的便捷模式，让青年人才第一时间了解当地产业发展与岗位需求，既缓解了求职焦虑，也增强了他们留在本地、服务家乡的信心。将人才“流量”转化为区域发展“留量”，让高校毕业生的专业技能与地方产业需求同频共振，正是推动高质量充分就业的题中之义。
春运终会落幕，但就业服务的脚步不能停歇。高铁站作为交通枢纽，更是民生窗口、人才驿站。这场开在返程路上的招聘会，为做好新时代就业工作带来深刻启示：做好就业服务，应始终坚持以人民为中心，把政策力度与民生温度相结合，把岗位供给与社会需求相适配，把守正创新与精准高效相统一，让就业帮扶更有针对性、更具实效性，也更富温情。
就业关乎民生福祉、关乎发展大局。期待更多地方以小切口做实大民生，以微创新释放大效能，以岗位扩容强支撑，让就业服务延伸到更多场景、覆盖到更多群体，让每一位劳动者都能在奋斗中感受到发展的机遇与城市的暖意，让每一位青年都能在追梦路上少一份奔波、多一份笃定。唯有如此，才能让高质量充分就业的底色更鲜明，为“十五五”开局之年筑牢坚实的民生根基，以就业之稳固民生之本，以人才之力助高质量发展行稳致远。
（作者：裴晓涛，郑州商学院党委副书记、教授）
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